其实,不只这一位读者有这样的疑问,有这种观念的人不在少处.编辑都能收到很多电话和信件,“质疑”大厨薪水的真实性。
也难怪,本刊“厨界精英”陈晓锋开宝马,年薪数十万;“薪好厨师”苏志雄、宋水兵月薪过4万;“封面人物”胡亮资产过百万。这些数据让行外人都看得眼红心 跳,身为同行、蠢蠢欲动的小厨师,手里只有微薄的薪水,他们当然不相信差距有这么大!为了搞清楚这个差距,我们探访了大江南北十三个城市,目光锁定厨界新 手的薪水情况。
厨师准新手:平均期望工资800元左右
兰州赖鲁闽:我期望的工资是1000元左右,似乎有点天方夜谭。我觉得新手虽然技术不好,但他们干的是厨房里最累、最脏的活,如果工资太低的话,会影响他们的工作积极性,积怨在心,而相对高一点的工资是他们追求自我完善的动力,会激发他们学习的热情。
成都马小平:我是四川一烹饪学校的学生,我期望的工资至少是700元吧。很多大厨每月都能赚上万元,我们烹饪大专毕业,再怎么也得七、八百吧。
新疆杨海红:刚进厨房我期望的工资是800元,如果到广州、上海等大城市,我希望的工资是1000左右,因为不到这个数的话,生活都没有保障。
甘肃李华煜:我现在一美食学院学习,明年才毕业,刚工作我期望的工资是600元。新手对工作方方面面都不熟悉,不能给企业创造多少价值,肯定不能拿高工资。
山东陈琳:期望的新手工资是700元左右。新手什么也不懂,需要学习。饭店能提供场地给我学习就不错了,但我觉得700元在中型城市是一个生活的底线。后来的工资会随着我技术水平的提高而上升的。
天津王雪松:我期望的工资是500元左右。新手的技术能力总是不如别人的,老板不可能给我很多工资,即使给,我也不敢要,没那个底气。
河北黄永兴:我不在意刚工作的工资问题,关键是能不能学到我想学的东西。我老师曾经跟我说过一个例子:以前他的一个学生刚毕业就因技术比较好、聪明被一老 板看中了,以3000元的工资聘走,但是,半年后由于他技术不扎实、知识也不充充实而被解聘。这个事例让我知道不能因为一时好处而耽误了自己。刚入行正是 一个学基本功的时候,万不可在意工资。厨师是一个勤行,我们毕业不能直接上灶,而是要从基层干起。这个阶段是最锻炼人的。
新手:工资居然只有一点点
上海杨周龙:在上海,我原来期望的工资是1200元左右,没想到我现在的工资是400元。天哪,在上海市中心,400元怎么过你们能想象吗?我从不敢出 去吃饭,因为吃一碗最便宜的面都要10元,衣服更不能买。每月买点牙膏、肥皂、交上电话费,就没有钱了。我现在不想在上海了,我想回家乡成都,也许回成都 后能有改观,即使400元也比在上海过得好一些。
山东周建帅:我刚进入餐饮业时,有一种踌躇满志的感觉。看到大师们月薪动辄上万,我对自己的前途也充满了希望,但是当我正式进入这个行业时,我大失所望, 有的学徒居然没有工资,有的学徒只有50元,最多也就500元。虽然我以前也没期望很多,但绝不至于这么少。不过现在我想通了,新手只能干杂活,工资低是 一个必然的现象,把他作为成功的起步吧。
广东惠州梁山泊:我进厨房才一个月,现在水台工作,杀鱼、洗菜的活我都得干,最害怕杀牛蛙,因为它老是叫。我的工资不多,只有100元,又累又脏。但是,饭店给新手的工资都不多,不能抱怨。对我这样连杀只牛蛙都害怕的新手,他们怎么可能给高工资?
月工资100元的日子很辛苦,我就是喝西北风也不够。以前在家时我用海飞丝洗发水,现在我只能用8.9元没牌子的;以前换季可以买件衣服,现在几乎不买衣服;以前抽5元的烟,现在连2元的也快抽不上了。幸好有工作餐吃、有宿舍住。
各地新手,各值多少?
记者通过较大范围的抽样调查,基本摸清了当前各地新手的平均工资情况,下面的图表让你一目了然。
以上竖条依次表示:内蒙通辽、甘肃天水、陕西宝鸡、 河南兰考、河北衡水、山东济南、上海、武汉、杭州、无锡、重庆、桂林、广州
图 表说明:1、图表只代表当地大中型、正规饭店的平均情况,不包括特殊情况。2、图表数据是新手第一个月工资或者学徒期满后的第一个月工资,不代表其长期工 资。记者采访得知,各地新手工资随时间而增加,有的第二个月就增加50—100元不等,有的地方三个月或半年后增加。4、本图表为抽样调查,城市排名不分 先后。
走过工资坎,寻找艳阳天!
通过调查(见前页图表),记者发现,新手的期望工资(800元左右)明显高于现实工资(最多500元)。这个落差让很多新手倍感失落,从而影响工作的积极 性。而厨房负责人也发现,几乎每来一批新手,他们都会遇到新手抱怨工资低的问题。如何看待这个横亘在新手与厨房之间的差距?新手如何调整这种心态呢?
济南金马大酒店餐饮总监陈辉说:“饭店和新手所处的角度不同,新手这样抱怨:‘我辛辛苦苦地从早干到晚,才这么几个钱,还不够我买几双袜子的’,而饭店则 觉得:‘新手什么都不会,能让你在这里学习就不错了’。这个差距很难抹平,我们没办法阻止新手这样的想法,但我们要开导他们:厨师是个技术行当,进厨房的 新手都是来学技术的。你刚进厨房,什么也不会,饭店为什么给你很多工资?另一方面,饭店给你提供师傅、原料、场地让你学习,不让你交钱就不错了。要想多赚 钱,就去做服务生、传菜生,他们第一月的工资就有800元,但他们不是技术档口。道理就这么简单。”
大连凯伦饭店(四星级)行政总厨陈长宏入行18年,如今工资上万元。他说:“我也是从新手做过来的。1987年,我从大连旅游职业学校毕业时18岁,在大 连五星级饭店富丽华做砧板,工资40块钱,当时饭店老大是香港人,工资一万九千多港币。看到他们那么风光,我就想我什么时候月工资能到一万元呀!更刺激我 的是一起毕业的同学有的已经上灶炒菜了。当时心里很不舒服,我发誓一定要比他们干得好。于是我拼在厨房里了,每天去得最早,打荷比谁都勤快,抽空看师傅炒 菜,更绝的是想尽一切办法靠近那帮粤厨,用有限的工资请他们喝酒吃饭。他们酒量小,每次他们喝得差不多了,我还清醒着,于是就问他菜是怎么做的,他就会全 盘抖搂出来了。一年半后,我做的粤菜就有模有样了,尤其是学会了做粤菜酱汁,像黑椒汁等。这时我的工资涨到了400元,而当时在学校做科长的爸爸工资只有 100元。看看我今天的工资,再回头想想,18年前的薪金理想也算实现了吧。(笑)”
态度端正的新手进步快!
陈辉多年来一直负责厨房新手的招聘工作,因此他招聘新手有自己的标准:“我不喜欢用烹饪学校毕业的学生,他们都有一点傲气,觉得自己是科班出身,不好管理。
技术方面,我不会要求新手一定要有多少技术,因为要是会很多技术就不是新手了。我喜欢要的新手第一要聪明,文化程度高,最好高中以上文化,因为文化程度高 的人接受能力比较强,而文化低的人,思维通常比较落后。第二,性格外向,因为据我的经验,外向的人智商高,动作快。内向的人干什么都慢慢腾腾的。这样的新 手进步快,工资也就涨得快。”
武汉华云酒店行政总厨陈建军说:“我喜欢勤学肯干、吃苦耐劳、不浮躁的,有没有基本功没多大关系,因为我们可以教他,但是如果他态度不正的话,那就没办法了。而且据我的经验,喜欢厨师这一行,诚心学技术的学徒学得比较快,能很快地融到工作中。”
南京长百楼饭店的周世来说:“我第一个礼拜配菜,接着烧汤,后来就上锅了。我的进程之所以这么快,一方面因为我师父是酒店的厨师长,但更主要的是我对做菜 有兴趣,态度端正,每次做那些赏心悦目的菜我都很陶醉、很投入,所以也就特别肯学。另一个,我哥是厨师,以前也带过我,刀工、原料搭配、简单菜品制作等方 面都有一定基础。因此我觉得态度端正、有基础的新手进步快。”